ЕУ воведува нови правила за платите: Работодавците ќе мораат да откријат колку ги плаќаат работниците

Европската Унија денес почнува да спроведува нови правила за транспарентност на платите, со цел да се намали родовиот јаз во платите и да се олесни откривањето на можна дискриминација на работното место.

Новата директива бара од кандидатите за работа да добијат информации за почетната плата или распонот на плати за позицијата за која аплицираат пред да бидат вработени. Работодавачите повеќе нема да имаат право да бараат информации за претходните плати на кандидатите.

Работниците ќе имаат право да бараат информации за критериумите што се користат за одредување на платите и унапредувањата, додека поголемите компании и институции ќе мора редовно да известуваат за родовиот јаз во платите.

Според податоците на Евростат за 2024 година, жените во Европската Унија заработувале просечно 11,1 процент помалку на час од мажите. Во Хрватска, разликата била 6,6 проценти.

Потпретседателот на Комитетот за права на жените и родова еднаквост на Европскиот парламент, Марко Вешлигај, рече дека новите правила имаат за цел да го зајакнат принципот на еднаква плата за еднаква работа.

„Се очекува овие мерки да придонесат за намалување на родовиот јаз во платите на долг рок, кој сè уште е присутен во повеќето земји-членки“, рече Вешлигај.

Според правилата на ЕУ, работодавачите со 250 или повеќе вработени ќе мора да поднесуваат извештаи за јазот во платите секоја година, додека обврските за помалите работодавачи ќе се воведуваат постепено во текот на наредните години.

Хрватска сè уште ги финализира измените на законот со кои ќе се транспонираат европските правила во домашното законодавство, со планирани иновации, вклучувајќи го објавувањето на распонот на плати во огласите за работа и правото на вработените на информации за системот за утврдување на платите.