Скапа лекција за работодавачот: Пријавила мобинг, добила отказ под обвинение дека лаже – сега познатиот синџир супермаркети ќе ѝ плати над 500.000 евра

Работничка во познатиот шпански синџир супермаркети „Меркадона“ е отпуштена откако го обвинила својот шеф за вознемирување и мобинг на работното место. Сепак, правдата била бавна, но остварлива – судот ја поништил незаконската одлука на работодавачот, а овој гигантски малопродажен синџир ќе мора да ѝ плати повеќе од половина милион евра, пишува шпанскиот портал „Нотицијас Трабахо“, како што објави „Бизнис инсајдер“.

Обвинет за „лажна пријава“ и доби дисциплинска отказ
Врховниот суд на Балеарските Острови донесе конечна одлука со која се поништува дисциплинската одлука за отпуштање на координаторка вработена во овој малопродажен синџир. Компанијата ја отпушти во април 2023 година, обвинувајќи ја за наводно поднесување лажна пријава за мобинг и вознемирување на работното место.

Оваа пресуда целосно ја поништи претходната одлука на првостепениот суд за трудови спорови, кој на почетокот на спорот застана на страната на работодавачот. Судиите на повисокиот суд отидоа чекор понатаму: беше издадена строга наредба-пресуда според која „Меркадона“ мора да му исплати на работникот над 500.000 евра.

Синџирот супермаркети плаќа на еснафот половина милион евра
Со одлука на судот, отказот беше прогласен за ништовен, а работникот мора да биде вратен на работа без одлагање.

Во образложението на пресудата, чии детали беа добиени од порталот „Нотицијас Трабахо“, судиите зазедоа јасен и недвосмислен став: фактот што работничката не успеала да достави неоспорни докази за вознемирување не значи автоматски дека нејзината жалба била лажна и злонамерна!

Оваа жена работела во „Меркадона“ од 2007 година, каде што ја изградила својата кариера и работела како координаторка. Оваа позиција носела огромна одговорност и постојан притисок – од неа се очекувало да биде достапна речиси 24 часа на ден, а понекогаш менаџментот дури барал од неа да го прекине годишниот одмор за да реши работни задачи.

Во февруари 2023 година, кога веќе беше на службено боледување поради тешки напади на анксиозност, таа се распадна и го извести одделот за човечки ресурси дека страда од континуирано вознемирување од нејзиниот директен претпоставен.

Внатрешната комисија ја отфрли жалбата, компанијата одговори со одмазда
Компанијата покрена внатрешен протокол по приемот на жалбата. Меѓутоа, кога внатрешната дисциплинска комисија заклучи дека наводно нема доволно докази за да ги поткрепи нејзините тврдења, менаџментот на „Меркадо“ презеде брутален чекор – ја отпушти по обвинението за поднесување „лажна пријава“, третирајќи го како најсериозен можен дисциплински прекршок.

Случајот заврши на суд. Трудовиот суд во Парма првично пресуди во корист на работодавачот, сметајќи го отпуштањето за оправдано. Храбрата работничка не се откажа и поднесе жалба до Врховниот суд на Балеарските Острови.

Нејзиниот адвокат успешно докажа клучна поента пред жалбениот совет: недостатокот на материјални докази не може автоматски да се изедначи со свесна и лажна пријава. Правниот застапник истакна дека отпуштањето всушност било чист чин на сурова одмазда од страна на работодавачот, бидејќи вработената се осмелила да ги оствари своите законски загарантирани работнички права.

Историската порака на судот: Работниците не смеат да живеат во страв
Врховниот суд ги прифати сите аргументи на одбраната, нагласувајќи дека казнувањето на вработените само затоа што не успеале да докажат мобинг би имало разорно и застрашувачко влијание врз општеството како целина. Со таква практика, како што е наведено во пресудата, во иднина никој нема да се осмели да пријави каква било форма на злоупотреба од оправдан страв од губење на работата и егзистенцијата.

Затоа судот донесе ригорозна одлука: „Меркадона“ мора веднаш да ја врати работничката на нејзиното работно место, но и да ѝ ги исплати сите заостанати плати што не ги добила од моментот на отпуштање во април 2023 година, па сè до денес.

На сето ова, додадена е отштета за претрпена ментална болка и морална штета во износ од 7.501 евра, зголемена за соодветната затезна камата.

Како што официјално потврди адвокатската канцеларија што ја застапуваше работничката, кога ќе се соберат сите неисплатени плати за повеќегодишниот период од овој маратонски процес и досудениот надомест, вкупниот износ што малопродажниот гигант мора да го плати значително надминува половина милион евра.