Од 1 декември 2026 година, Шпанија ќе им овозможи на жените кои не се во состојба да работат поради сериозни здравствени проблеми поврзани со менопаузата, да користат посебно платено отсуство.
Владата ја одобри реформата на 20 октомври, со цел да се подобри здравствената заштита на жените на работното место.
Сепак, самата менопауза нема да биде доволна причина за отсуство. Лекар мора да потврди постоење на здравствена состојба – поврзана со секундарно нарушување поврзано со менопаузата – која привремено ја спречува жената да ги извршува своите работни задачи.
Симптомите како што се силни бранови на топлина (валунзи), нарушувања на сонот, замор и тешкотии со концентрацијата можат значително да влијаат врз способноста за работа; сепак, за секој случај ќе биде потребна медицинска проценка.
„Повеќе од 10,5 милиони жени се регистрирани во системот за социјално осигурување, а ние посветуваме внимание на ситуации кои претходно беа невидливи“, изјави Елма Саиз, министерка за инклузија, социјално осигурување и миграција, како што пренесува „Еуроњуз“.
Колкав ќе биде надоместокот?
За разлика од стандардното боледување, каде што исплатата на надоместокот обично започнува од четвртиот ден, жените што ќе го користат ова ново право ќе почнат да добиваат надоместок уште од вториот ден.
Работодавачот ќе ја покрие платата за првиот ден. Од вториот ден па натаму, системот за социјално осигурување ќе обезбедува надоместок во висина од 60 отсто од основната плата во текот на првите 20 дена, а од 21-виот ден натаму, тој ќе се зголеми на 75 отсто. Понатаму, повеќе нема да биде потребно да се исполнува стандардниот услов за најмалку 180 дена платени придонеси за социјално осигурување во текот на претходните пет години.
Потврдите за отсуство ќе се доставуваат електронски преку системот за социјално осигурување, со што се елиминира потребата вработените лично да ги носат документите кај своите работодавачи.
Шпанија е меѓу пионерите во Европа
Уште во 2023 година, Шпанија воведе платено отсуство поради силни менструални болки кои ја оневозможуваат работата – една од првите такви мерки во Европа.
Новата реформа ја проширува оваа заштита, вклучувајќи и одредени здравствени проблеми поврзани со менопаузата.
За разлика од Шпанија, Германија, Италија, Грција, Португалија и Турција немаат посебни прописи во врска со боледувањето поради менопауза.
Во Германија и Португалија, жените чии симптоми ги спречуваат да работат можат да земат стандардно боледување, но не постои посебна правна категорија за менопауза.
На тој начин, шпанската реформа го отвора прашањето за прилагодување на трудовото законодавство и социјалната заштита, со цел да се одговори на здравствените предизвици со кои се соочуваат жените во оваа животна фаза.
