Една од најбогатите европски земји се соочува со сериозен недостиг на квалификувани работници. Иако платите во Луксембург се меѓу највисоките во Европа, на работодавачите им станува сè потешко да најдат соодветен кадар. Како резултат на тоа, властите го поедноставија процесот на вработување странски државјани за 20 професии во кои има недостиг на работна сила – вклучувајќи експерти во финансискиот сектор, ИТ индустријата и здравството, како и работници во градежништвото и индустријата.
Според најновите податоци на „Еуростат“ (Eurostat), објавени на 6 ноември 2026 година, просечната годишна плата во Луксембург – пресметана за вработување со полно работно време – достигнува дури 85.600 евра, односно приближно 7.133 евра месечно.
Со ова, земјата го задржува првото место во Европската унија според просечните заработки, пред Данска (каде што годишниот просек достигнува 73.500 евра) и Ирска (64.400 евра). За споредба, просечната годишна плата во целата Европска унија изнесува 41.500 евра.
Сепак, важно е да се напомене дека овие бројки претставуваат просечни бруто-заработки, а не конкретниот износ што секој вработен може да очекува да го добие. Реалните плати зависат од професијата, квалификациите, искуството и конкретниот работодавач.
Кои работници се најбарани?
Луксембуршката агенција за вработување (ADEM) објави листа од 20 професии во кои постои особено голем недостиг на квалификувани работници. Оваа листа им олеснува на работодавачите да ангажираат професионалци од земји надвор од Европската унија.
Постои голема побарувачка во банкарскиот и финансискиот сектор. Конкретно, потребни се специјалисти за проценка на кредитен ризик, советници за клиенти, финансиски аналитичари, експерти за финансиски пазари, професионалци во областа на ревизијата и деловната контрола, како и правни експерти.
Исто така, постои недостиг на кадар и во секторот за информатички технологии. Компаниите во Луксембург бараат програмери, развивачи на софтвер, администратори на информациски системи, како и кадар за техничка поддршка и одржување на ИТ инфраструктурата.
Недостиг на работна сила има и во секторите за здравство и социјални услуги. Постои побарувачка за медицински сестри, негуватели, социјални работници, едукатори и специјалисти кои работат со лица на кои им е потребна дополнителна поддршка.
Можности за вработување има и во градежниот и индустрискиот сектор. Професиите за кои има недостиг вклучуваат покривопокривачи, индустриски механичари, специјалисти за инсталација и одржување на индустриска опрема, автолимари, како и инженери специјализирани за контрола на квалитет, истражување и развој.
Листата се ажурира секоја година во согласност со потребите на пазарот на трудот. Така, во текот на 2026 година, одредени занимања во градежништвото и индустријата беа додадени на листата, додека традиционалните сметководствени улоги – меѓу другото – беа отстранети од категоријата професии со најголем недостиг на работна сила.
За да привлече професионалци од странство, Луксембург воведе забрзана постапка за работодавачите кои сакаат да вработат државјани од земји надвор од ЕУ. За занимањата вклучени во официјалната листа на дефицитарни професии, надлежната агенција може да издаде потврда потребна за вработување странски работник во рок од пет работни дена од потврдувањето на приемот на барањето.
Ова создава можности за граѓаните на Македонија кои ги поседуваат потребните квалификации и ги исполнуваат барањата на работодавачите. Сепак, оваа забрзана постапка не гарантира автоматско добивање дозвола за работа или престој. Стандардните услови за вработување и престој во Луксембург сè уште важат за македонските државјани.
Една пречка за оние кои размислуваат за преселба се високите трошоци за живот, особено во однос на домувањето. Според студијата објавена од Министерството за домување на Луксембург во јуни 2026 година, месечната кирија за повеќе од половина од анализираните станови се движи помеѓу 1.000 и 1.750 евра, додека за некои, киријата надминува 2.000 евра. Овие бројки се однесуваат на постоечки договори за закуп, па цените за новите станари може да се разликуваат. И покрај високите трошоци, Луксембург останува атрактивна дестинација за квалификувани работници, особено во секторите каде што локалниот пазар на трудот не може да ги задоволи потребите на работодавачите.
