Шефот на „Палантир“ има три дипломи и предупреди: ВИ ќе ги остави високообразованите без работа, само овие луѓе ќе имаат предност

Иако има три академски степени, вклучувајќи диплома по право од Универзитетот Стенфорд и докторат по филозофија од Универзитетот Гете во Германија, Карп е отворен за ограничувањата на високото образование во економија доминирана од вештачка интелигенција.

Работниците низ индустриите бараат начини да ги обезбедат своите кариери за иднината, бидејќи вештачката интелигенција се заканува да го преврти пазарот на трудот. Алекс Карп, извршен директор на технолошкиот гигант Палантир, нуди прилично едноставно објаснување за тоа кој ќе се снајде најдобро.

„Во основа постојат два начина да знаете дали имате иднина. Првиот е ако имате одредено ниво на образование. Вториот е ако сте невроразновидни“, изјави 59-годишниот милијардер за TBPN во март.

Првата категорија на Карп одразува растечки консензус: Квалификуваните занаетчии, од електричари до водоинсталатери, тешко се заменуваат со автоматизација, а побарувачката за нив расте бидејќи големите технолошки компании градат огромни центри за податоци. Во исто време, САД продолжуваат да се соочуваат со недостиг на работна сила.

Втората категорија е поперсонална. Карп долго време е гласен за својата дислексија, нарушување во учењето кое може да влијае на читањето, пишувањето и обработката на информации, објавува Fortune. Пошироко, невроразновидноста може да вклучува состојби како ADHD и аутизам.

Според Карп, таквата когнитивна разновидност може да биде предност во свет доминиран од вештачка интелигенција – не толку поради самата дијагноза, туку поради начинот на размислување што може да го поттикне. Тој верува дека луѓето кои размислуваат поинаку и се подготвени да преземат ризици, или, како што вели тој, оние кои се „поуметнички, ги гледаат работите од поинаква перспектива и се способни да создадат нешто уникатно“, ќе бидат поуспешни.

Според „Гартнер“, до 2027 година, се очекува еден од пет продажни тимови во компаниите од листата „Форчун 500“ активно да бараат невроразновидни вработени за да ги подобрат деловните перформанси. Иако невроразновидноста не е услов за вработување во „Палантир“, компанијата јасно стави до знаење дека ги гледа таквите кандидати како стратешка предност.

„Палантир“ нуди посебна програма наречена „Невродивергентна стипендија“, насочена кон вработување таленти кои можеби размислуваат поинаку од типичните кандидати.

„Невродивергентните поединци ќе играат непропорционална улога во обликувањето на иднината на Америка и Западот. Тие ги надминуваат перформативните идеологии и ја препознаваат убавината во светот што сè уште постои, а технологијата и уметноста можат да ја откријат“, се наведува во огласот за работа.

Овој пристап ја одразува пошироката недоверба на Карп кон традиционалните кариерни патеки.

И покрај тоа што поседува три академски степени, вклучувајќи диплома по право од Универзитетот Стенфорд и докторат по филозофија од Универзитетот „Гете“ во Германија, Карп е отворен за ограничувањата на високото образование во економија доминирана од вештачка интелигенција.

„Вештачката интелигенција ќе уништи работни места во хуманистичките науки“, рече Карп на годишниот состанок на Светскиот економски форум во Давос, Швајцарија, на почетокот на 2026 година.

„Отидовте на елитен универзитет и добивте диплома по филозофија. Ќе се земам себеси како пример – се надевам дека имате друга вештина. Таа вештина ќе биде тешко да се понуди на пазарот на трудот“, рече тој.

Палантир, исто така, започна посебна програма наречена „Стипендија за меритократија“, наменета за матуранти кои не оделе на колеџ. Првата група кандидати бараше резултати од приемниот испит на ниво на Ајви лигата, а повеќе од 500 кандидати аплицираа.

Меѓу 22-та примени студенти беа оние кои не сметаа дека вреди да се оди на колеџ, како и оние кои не се запишаа на посакуваните универзитети, објави „Волстрит џурнал“.

Есенската класа 2026 година нудеше месечна стипендија од 5.400 долари, а програмата беше промовирана со јасна порака: „Избегнувајте долгови. Вратете години од вашиот живот. Добијте диплома од Палантир.“

На најуспешните студенти можеби дури ќе им биде понудена постојана работа во компанијата.

Како што бројот на работни места на почетно ниво за високообразованите од генерацијата Z се намалува, многу млади луѓе доаѓаат до сличен заклучок како Карп: Самото високо образование повеќе не е гаранција за успех.

Сепак, некои технолошки директори веруваат дека високото образование е далеку од застарено и дека хуманистичките науки би можеле да станат уште поважни во ерата на вештачката интелигенција.

Џејми Тивин, главен научник на Мајкрософт, верува дека идните генерации ќе имаат корист од проучувањето дисциплини кои нагласуваат како да се размислува, а не само што да се прави.

„Метакогнитивните вештини ќе бидат многу важни – флексибилност, прилагодливост, експериментирање, критичко размислување и способност за поставување прашања. Развивањето вештини за критичко размислување бара соочување со предизвици, работа на тешки задачи и длабоко размислување. Затоа традиционалното образование во либералните уметности и хуманистичките науки е исклучително важно“, изјави таа за „Волстрит џурнал“.

За разлика од Карп, Даниел Амодеј, коосновач на компанијата за вештачка интелигенција Антропик, рече дека проучувањето на хуманистичките науки ќе биде „поважно од кога било“.

„Она што нè прави луѓе ќе стане многу поважно, а не помалку важно. Кога вработуваме луѓе во Антропик денес, бараме луѓе кои се одлични комуникатори, имаат високо ниво на емоционална интелигенција и добри меѓучовечки вештини, кои се љубезни, сочувствителни, љубопитни и сакаат да им помагаат на другите“, изјави таа за ABC News во февруари.