Во коментар од 20 јануари 2026 година, швајцарскиот весник „Ноје Цирхер Цајтунг“ (NZZ) директно ја обвинува Германија за „култура на масовни боледувања“ и тврди дека земјата повеќе не може да си дозволи такво ниво на отсуства од работа.
Според NZZ, германските работници пропуштаат просечно 25 календарски дена годишно поради боледување, што е исто така европски рекорд што директно ја уништува конкурентноста. Фабриките работат со намален капацитет, синџирите на снабдување се распаѓаат, извозот опаѓа, а компаниите масовно го преместуваат производството во Полска, Чешка, Унгарија или Азија.
Вистинските бројки се алармантни, според Дестатис (државниот завод за статистика) во 2024 година, Германците биле отсутни во просек 14,8 работни дена (околу 20-22 календарски дена вклучувајќи ги и викендите), додека во 2025 година се пријавени дури 23,9 дена. Телефонското боледување (до 5-7 дена без преглед) ја олеснува злоупотребата, а политичарите бараат негово укинување или построги контроли – првиот ден без плата, задолжителни прегледи веднаш, помал процент на исплата.
Канцеларот Фридрих Мерц јавно изјави дека просечното боледување во Германија е превисоко и дека Германија повеќе не може да издржи такво ниво на отсуство од работа. Министерката за здравство Нина Варкен (исто така од ЦДУ) брзо реагираше на забелешката на Мерц и најави преиспитување на правилата за телефонско боледување.
Телефонското боледување во Германија е систем според кој вработениот може да добие препорака преку телефон или видео повик со лекар, без да мора да оди во лекарска ординација. Наменето е за благи заболувања и обично важи до пет дена, а сертификатот се издава електронски и се проследува до осигурителната компанија и работодавачот, додека работодавачот ја плаќа целата плата за првите шест недели од боледувањето.
Проблемот со масовните боледувања не може да се гледа изолирано, туку како дел од поширока општествена промена во која се замаглува линијата помеѓу социјалното осигурување и социјалната злоупотреба. Системот кој со децении беше поддршка на работниците во вонредни ситуации стана, со минимални контроли, отворен за манипулации што директно влијаат на работодавачите и државниот буџет. Кога отсуството од работа носи речиси ист приход како и редовната работа, мотивацијата за враќање во производствениот процес слабее, особено во секторите со физички напорни работни места. Во таква средина, товарот на кризата паѓа врз оние кои сè уште работат, додека економијата се задушува под зголемените трошоци и недостатокот на работна дисциплина.
