Со вештачката интелигенција и автоматизацијата, пазарот на трудот се менува. Додека некои работни места исчезнуваат, оние каде што вештачката интелигенција и роботите не успеваат да „фатат чекор“ се многу барани.
Вештачката интелигенција, бизнис автоматизацијата, зелената транзиција и демографските промени имаат силно влијание врз понудата на работа. Некои работни места веќе исчезнаа, други се на пат да исчезнат, додека се отвораат нови можности во областите каде што се посакувани човечки вештини.
„Телеграф“ објави анализа на пазарот на трудот под наслов „Работни места што ќе исчезнат и работни места што ќе процветаат во 2026 година“. Иако се фокусираа само на пазарот во Велика Британија, слични трендови се забележуваат и во други технолошки развиени земји.
Во Велика Британија, невработеноста моментално е на петгодишен максимум, платите се стагнирани, а работодавците ги намалуваат вработувањата. Поради вештачката интелигенција, која ги презема повторувачките задачи, една од шест компании планира да го намали бројот на вработени.
Главно станува збор за административни, канцелариски и рутински финансиски работни места, па дури и оние во осигурителниот сектор. Малопродажните работници се заменуваат со киосци за самопослужување, автоматизирани продавници и онлајн купување. Медиумите и маркетингот се заменети со ChatGPT, а возачите и доставувачите се заменети со беспилотни летала и автономни возила.
Сепак, не е сè толку црно. Здравствената и социјалната грижа, особено грижата за стари лица, е во подем. Платите во секторот во Велика Британија се зголемија за 8,8 проценти минатата година, а побарувачката за лица кои се грижат за други, медицински сестри и работници во домови за стари лица е ненамалена. Причината е првенствено стареењето на населението.
Работните места како што се инсталатери на соларни панели, техничари за ветерни фарми, специјалисти за енергетска ефикасност и инженери за проекти за енергетска ефикасност создаваат илјадници нови работни места, првенствено благодарение на целите за зелена транзиција.
Работните места во технологијата и ИТ, особено оние поврзани со вештачката интелигенција, сајбер безбедноста и управувањето со податоци, брзо пораснаа во последно време. Во врска со ова, побарувачката за наставници, тренери за преквалификација и ментори во областа STEM, но и за експерти за ментално здравје, расте.
Заклучокот од истражувањето е дека работниците треба да обрнат поголемо внимание на преквалификацијата, особено во областите со вештини што роботите тешко можат да ги усвојат. Покрај тоа, потребно е да се следат трендовите на зелената транзиција и вештачката интелигенција.
