Европа останува еден од најатрактивните пазари за инвестиции и вработување. Само во Европската Унија, странските инвеститори држат речиси 10.000 милијарди евра директни инвестиции.
Сепак, политичката и регулаторната фрагментација го прави изборот на земја за проширување на бизнисот сè посложен.
Според новото истражување на Conference Board, глобален центар за истражување на бизнисот, Данска е најатрактивната европска земја за вработување во 2026 година. Таа има корист од силен екосистем на вештини, висока продуктивност и умерени трошоци за работна сила.
На второ место е Швајцарија, која постигна максимални 100 поени во категоријата талент и вештини, но сепак останува предизвикувачка поради високите трошоци за живот и водење бизнис. Ирска е трета, благодарение на својот флексибилен пазар на трудот и силната бизнис култура.
Листата на првите 10 е главно составена од северноевропски земји и помали, но богати економии, кои се издвојуваат по својата прилагодливост, стабилни институции и квалитетна работна сила.
Германија е единствената земја од Г7 што е во првите десет. Сепак, таа се соочува со пад на бројот на работоспособно население, зголемување на трошоците за работна сила и бавен процес на дигитализација. Конкурентноста на работната сила беше оценета особено лошо.
Обединетото Кралство е рангирано на 12-то место. Продолжува да страда од ефектите од регулаторната несигурност по Брегзит, но задржува силен потенцијал благодарение на флексибилниот пазар на трудот, развиениот услужен сектор и богатата база на таленти, објавува Б92.
Франција е на 18-то место и е ограничена со регулативи, сложена администрација и недостаток на флексибилност на пазарот на трудот.
Италија, која е на 20-то место на листата, не страда од недостаток на вештини, туку од слаба конверзија на знаењето во продуктивност, бавни иновации и предизвици во управувањето.
На самото дно од рангирањето се Кипар, Грција, Хрватска, Полска, Словачка и Бугарија, кои освоија помалку од 30 поени.
Што најмногу бараат работодавците?
Според анкета на директорите за човечки ресурси, клучниот фактор при вработувањето се соодветните вештини на вработените (51%). Потоа следуваат високата продуктивност и технолошките способности (28%), како и конкурентните даноци на трудот (28%).
Еднаквоста на можностите на пазарот на трудот беше оценета како најмалку важен фактор.
