Дискусиите за пократка работна недела, кои веќе се тестираат во некои делови од Европа, наидуваат на силен отпор во Бугарија, а идејата за скратување на работната недела на четири дена е силно спротивставена од организациите на работодавци, објавува денес БТА.
Дебатата беше предизвикана откако Грција презентираше нацрт-закон со кој ќе им се овозможи на родителите да работат четири дена, но со продолжени смени од десет часа наместо стандардните осум.
Бугарскиот закон предвидува петдневна работна недела од 40 часа, а заедно со Грција, Бугарија има најдолго реално работно време во Европската Унија, додека е на дното на листата по уделот на вработените кои работат прекувремено. Во исто време, продуктивноста на трудот во Бугарија е најниска во Европската Унија, само 56,8 проценти од просекот на ЕУ.
Марија Минчева, заменик-претседател на Бугарската индустриска комора (БИК), вели дека земјата не е подготвена за модел на четиридневна работна недела, поради намалувањето на работната сила и стареењето на населението, но и затоа што, според неа, на Бугарија ѝ недостасуваат потребните нивоа на автоматизација и дигитализација што би им овозможиле на вработените да работат помалку часови без да го намалат производството.
Сличен став изрази и Кирил Бошев, заменик-претседател на Здружението на индустриски капитал (АИКБ), кој рече дека намалувањето на работната недела, а истовремено одржувањето на работното време непроменето, веднаш би ја намалило продуктивноста за 20 проценти, загуба што работодавците не можат да си ја дозволат. Бошев, исто така, го отфрли грчкиот предлог за четиридневна работа со десетчасовни смени, велејќи дека „луѓето не се роботи“ и дека вработените ќе бидат премногу исцрпени за ефикасно да ги извршуваат своите должности во подоцнежните часови на толку долги денови.
Тодор Капитанов, потпретседател на Конфедерацијата на бугарски синдикати и работодавачи, рече дека има изолирани примери на компании кои го тестираат моделот на пократка работна недела и дека ваквите експерименти обично ги одржуваат платите непроменети.
Капитанов рече дека бугарските компании веќе се борат со недостиг на работна сила и честопати бараат од вработените да извршуваат повеќе улоги, што ги прави компаниите неподготвени да ги скратат своите работни денови. Тој истакна дека пречките не се првенствено законски, бидејќи Законот за работни односи веќе дозволува флексибилни аранжмани, туку пазарно базирани, бидејќи работодавачите не се сигурни како да ги надоместат изгубените часови на ограничен пазар на трудот.
